A.運(yùn)動測試
B.人格測試
C.成就測試
D.認(rèn)知能力測試
E.身體能力測試
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A.針對不同的關(guān)注重點(diǎn)，考核內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重
B.關(guān)注過程的考核注重員工的工作態(tài)度和能力
C.以結(jié)果為導(dǎo)向的考核不會導(dǎo)致過于注重短期利益
D.考核的結(jié)果可用于決定員工的報酬、晉升和培訓(xùn)開發(fā)
A.勞動力市場的變化
B.政府相關(guān)政策變化
C.行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r變化
D.企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的理念
E.科學(xué)技術(shù)的發(fā)展
A.把人當(dāng)成”上帝”，一切都服從、服務(wù)于”上帝”
B.把人當(dāng)成組織中最具活力、能動性和創(chuàng)造性的要素
C.堅(jiān)持群眾路線，尊重群眾意見
D.關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平
最新試題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）
處理勞動關(guān)系的原則包括？（）
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。