從嚴格意義上講，權力的（）以及倒置了的權力的目的手段屬性，都是權力異化的表現(xiàn)形式。

內隱領導理論認為目標有效性，即領導者應該具有（）。

（）可以表現(xiàn)為從事工作的總人數(shù)以及勞動力市場上的總工作時間。

相對于基礎理論科學而言領導學具有很強的（）。

（）描述個體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人，富有同情心，易于合作。

領導（）是指對領導工作全局有重大影響作用的環(huán)節(jié)。

（）作為領導領域的主要意識范圍，無疑具有導向作用。

影響領導權力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

互聯(lián)網(wǎng)的開放性和（），為網(wǎng)絡表達奠定了方便快捷、內容多元、方式互動的技術基礎。

領導文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領導的（）。