內隱領導理論認為目標有效性，即領導者應該具有（）。

領導形象不僅關系到領導者個人的影響力和號召力，而且關系到組織的（）。

（）不但具有文化的共性，而且具有鮮明的個性。

領導思維過程主要分為（）等步驟。

領導權力制衡包括（）等基本功能。

領導文化與（）并不等同。

從嚴格意義上講，權力的（）以及倒置了的權力的目的手段屬性，都是權力異化的表現(xiàn)形式。

根據(jù)智庫構成要素所發(fā)揮的作用，可以將智庫（）類型。

（）描述個體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人，富有同情心，易于合作。

影響領導權力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。