領導在考慮人事問題的時候，應著眼于（）的人事安排上。

領導權力制衡包括（）等基本功能。

（）不但具有文化的共性，而且具有鮮明的個性。

（）描述個體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計劃，有條理，并能持之以恒。

相對于基礎理論科學而言領導學具有很強的（）。

從嚴格意義上講，權力的（）以及倒置了的權力的目的手段屬性，都是權力異化的表現(xiàn)形式。

領導形象的評價是（）相結合的綜合評價印象。

權力異化的主客體趨向（）。

人們之間具有相同的興趣和利益，團體凝聚力很大，存在時間較長，這種非正式組織稱為（）非正式組織。

必須結合（）等相關內容理解領導文化。