（）描述個體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計劃，有條理，并能持之以恒。

影響領(lǐng)導權(quán)力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

（）作為領(lǐng)導領(lǐng)域的主要意識范圍，無疑具有導向作用。

領(lǐng)導文化與（）并不等同。

（）推動顧領(lǐng)導理論的發(fā)展，使領(lǐng)導進一步成熟、完善。

內(nèi)隱領(lǐng)導理論認為目標有效性，即領(lǐng)導者應(yīng)該具有（）。

必須結(jié)合（）等相關(guān)內(nèi)容理解領(lǐng)導文化。

領(lǐng)導在考慮人事問題的時候，應(yīng)著眼于（）的人事安排上。

（）不但具有文化的共性，而且具有鮮明的個性。

影響領(lǐng)導權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。