影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。

相對(duì)于基礎(chǔ)理論科學(xué)而言領(lǐng)導(dǎo)學(xué)具有很強(qiáng)的（）。

人們之間具有相同的興趣和利益，團(tuán)體凝聚力很大，存在時(shí)間較長(zhǎng)，這種非正式組織稱(chēng)為（）非正式組織。

領(lǐng)導(dǎo)在考慮人事問(wèn)題的時(shí)候，應(yīng)著眼于（）的人事安排上。

（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。

（）是指領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。

領(lǐng)導(dǎo)文化與（）并不等同。

（）不但具有文化的共性，而且具有鮮明的個(gè)性。

影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

（）推動(dòng)顧領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展，使領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步成熟、完善。