領(lǐng)導文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領(lǐng)導的（）。

影響領(lǐng)導權(quán)力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

（）描述個體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人，富有同情心，易于合作。

權(quán)力異化的主客體趨向（）。

領(lǐng)導形象不僅關(guān)系到領(lǐng)導者個人的影響力和號召力，而且關(guān)系到組織的（）。

（）是指領(lǐng)導者科學合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。

領(lǐng)導在考慮人事問題的時候，應著眼于（）的人事安排上。

領(lǐng)導權(quán)力制衡包括（）等基本功能。

互聯(lián)網(wǎng)的開放性和（），為網(wǎng)絡表達奠定了方便快捷、內(nèi)容多元、方式互動的技術(shù)基礎(chǔ)。

領(lǐng)導者必須具備鮮明的（），保持高度的政治警覺性和經(jīng)天純潔性。