A.控制
B.激勵(lì)
C.情緒表達(dá)
D.信息
E.引起沖突
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A.主動(dòng)出擊
B.理順?lè)?br />
C.避開(kāi)法
D.不干涉法
E.預(yù)防法
A.角色外沖突
B.角色內(nèi)沖突
C.角色間沖突
D.個(gè)體之間的沖突
E.目標(biāo)沖突
A.目標(biāo)沖突
B.認(rèn)識(shí)沖突
C.情感沖突
D.行為沖突
E.自我沖突
A.沖突發(fā)生于個(gè)人與組織之間
B.沖突是目標(biāo)和利益不一致情況下發(fā)生的
C.沖突是一種靜態(tài)的相互作用
D.單方面的態(tài)度和行為不構(gòu)成沖突
E.沖突是在目標(biāo)和利益一致情況下發(fā)生的
A.縱向寄生型
B.縱向共棲型
C.橫向進(jìn)取型
D.橫向防守型
E.矛盾沖突型
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)思維過(guò)程主要分為（）等步驟。
（）是指領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。
性格的結(jié)構(gòu)維度體現(xiàn)在外向性、隨和性和（）等幾個(gè)方面。
領(lǐng)導(dǎo)形象不僅關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的影響力和號(hào)召力，而且關(guān)系到組織的（）。
（）作為領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域的主要意識(shí)范圍，無(wú)疑具有導(dǎo)向作用。
必須結(jié)合（）等相關(guān)內(nèi)容理解領(lǐng)導(dǎo)文化。
影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。
加強(qiáng)權(quán)力（）的建設(shè)，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)體制改革的核心內(nèi)容。
（）是指存在于個(gè)人之間以及個(gè)人與組織之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。
相對(duì)于基礎(chǔ)理論科學(xué)而言領(lǐng)導(dǎo)學(xué)具有很強(qiáng)的（）。