領導形象的評價是（）相結合的綜合評價印象。

（）可以表現(xiàn)為從事工作的總人數(shù)以及勞動力市場上的總工作時間。

內隱領導理論認為目標有效性，即領導者應該具有（）。

（）是指領導者科學合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。

必須結合（）等相關內容理解領導文化。

在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中，發(fā)言者的身份具有（）。

（）推動顧領導理論的發(fā)展，使領導進一步成熟、完善。

權力異化的主客體趨向（）。

領導思維過程主要分為（）等步驟。

加強權力（）的建設，是加強領導體制改革的核心內容。