領導文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領導的（）。

（）是指存在于個人之間以及個人與組織之間的領導關系。

（）描述個體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人，富有同情心，易于合作。

（）作為領導領域的主要意識范圍，無疑具有導向作用。

加強權力（）的建設，是加強領導體制改革的核心內容。

根據智庫構成要素所發(fā)揮的作用，可以將智庫（）類型。

從嚴格意義上講，權力的（）以及倒置了的權力的目的手段屬性，都是權力異化的表現形式。

領導形象的評價是（）相結合的綜合評價印象。

任何領導活動的績效，都受到（）的深刻影響。

必須結合（）等相關內容理解領導文化。