領導在考慮人事問題的時候，應著眼于（）的人事安排上。

（）作為領導領域的主要意識范圍，無疑具有導向作用。

（）可以表現(xiàn)為從事工作的總?cè)藬?shù)以及勞動力市場上的總工作時間。

領導文化與（）并不等同。

領導形象不僅關系到領導者個人的影響力和號召力，而且關系到組織的（）。

（）描述個體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人，富有同情心，易于合作。

任何領導活動的績效，都受到（）的深刻影響。

從嚴格意義上講，權(quán)力的（）以及倒置了的權(quán)力的目的手段屬性，都是權(quán)力異化的表現(xiàn)形式。

相對于基礎理論科學而言領導學具有很強的（）。

加強權(quán)力（）的建設，是加強領導體制改革的核心內(nèi)容。