（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。

領導文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領導的（）。

領導在考慮人事問題的時候，應著眼于（）的人事安排上。

人們之間具有相同的興趣和利益，團體凝聚力很大，存在時間較長，這種非正式組織稱為（）非正式組織。

根據(jù)智庫構(gòu)成要素所發(fā)揮的作用，可以將智庫（）類型。

（）描述個體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計劃，有條理，并能持之以恒。

領導形象不僅關系到領導者個人的影響力和號召力，而且關系到組織的（）。

領導思維過程主要分為（）等步驟。

領導形象的評價是（）相結(jié)合的綜合評價印象。

權力的（）指權力是由人創(chuàng)造的，權力系統(tǒng)、權力結(jié)構(gòu)由人安排的。