（）是指領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。

（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。

根據(jù)智庫構(gòu)成要素所發(fā)揮的作用，可以將智庫（）類型。

加強權(quán)力（）的建設(shè)，是加強領(lǐng)導(dǎo)體制改革的核心內(nèi)容。

領(lǐng)導(dǎo)文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領(lǐng)導(dǎo)的（）。

從嚴格意義上講，權(quán)力的（）以及倒置了的權(quán)力的目的手段屬性，都是權(quán)力異化的表現(xiàn)形式。

領(lǐng)導(dǎo)學(xué)于百余年前誕生于（）母體中。

（）推動顧領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展，使領(lǐng)導(dǎo)進一步成熟、完善。

（）描述個體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人，富有同情心，易于合作。

領(lǐng)導(dǎo)文化與（）并不等同。