必須結(jié)合（）等相關內(nèi)容理解領導文化。

根據(jù)智庫構(gòu)成要素所發(fā)揮的作用，可以將智庫（）類型。

影響領導權(quán)力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

性格的結(jié)構(gòu)維度體現(xiàn)在外向性、隨和性和（）等幾個方面。

領導在考慮人事問題的時候，應著眼于（）的人事安排上。

權(quán)力異化的主客體趨向（）。

任何領導活動的績效，都受到（）的深刻影響。

加強權(quán)力（）的建設，是加強領導體制改革的核心內(nèi)容。

互聯(lián)網(wǎng)的開放性和（），為網(wǎng)絡表達奠定了方便快捷、內(nèi)容多元、方式互動的技術基礎。

（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。