領導在考慮人事問題的時候，應著眼于（）的人事安排上。

任何領導活動的績效，都受到（）的深刻影響。

（）是指存在于個人之間以及個人與組織之間的領導關系。

（）是指領導者科學合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。

（）推動顧領導理論的發(fā)展，使領導進一步成熟、完善。

領導學于百余年前誕生于（）母體中。

領導權力制衡包括（）等基本功能。

（）作為領導領域的主要意識范圍，無疑具有導向作用。

權力異化的主客體趨向（）。

根據(jù)智庫構成要素所發(fā)揮的作用，可以將智庫（）類型。