領導文化與（）并不等同。

（）描述個體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計劃，有條理，并能持之以恒。

從嚴格意義上講，權力的（）以及倒置了的權力的目的手段屬性，都是權力異化的表現(xiàn)形式。

領導形象不僅關系到領導者個人的影響力和號召力，而且關系到組織的（）。

領導文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領導的（）。

影響領導權力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

相對于基礎理論科學而言領導學具有很強的（）。

必須結合（）等相關內容理解領導文化。

影響領導權力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。

領導者必須具備鮮明的（），保持高度的政治警覺性和經(jīng)天純潔性。