（）推動顧領導理論的發(fā)展，使領導進一步成熟、完善。

必須結合（）等相關內容理解領導文化。

權力異化的主客體趨向（）。

根據智庫構成要素所發(fā)揮的作用，可以將智庫（）類型。

人們之間具有相同的興趣和利益，團體凝聚力很大，存在時間較長，這種非正式組織稱為（）非正式組織。

領導者必須具備鮮明的（），保持高度的政治警覺性和經天純潔性。

從嚴格意義上講，權力的（）以及倒置了的權力的目的手段屬性，都是權力異化的表現形式。

（）不但具有文化的共性，而且具有鮮明的個性。

領導文化與（）并不等同。

影響領導權力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。