領導權力制衡包括（）等基本功能。

內(nèi)隱領導理論認為目標有效性，即領導者應該具有（）。

（）作為領導領域的主要意識范圍，無疑具有導向作用。

相對于基礎理論科學而言領導學具有很強的（）。

影響領導權力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。

根據(jù)智庫構(gòu)成要素所發(fā)揮的作用，可以將智庫（）類型。

（）是指存在于個人之間以及個人與組織之間的領導關系。

（）可以表現(xiàn)為從事工作的總?cè)藬?shù)以及勞動力市場上的總工作時間。

從嚴格意義上講，權力的（）以及倒置了的權力的目的手段屬性，都是權力異化的表現(xiàn)形式。

領導文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領導的（）。