相對于基礎(chǔ)理論科學(xué)而言領(lǐng)導(dǎo)學(xué)具有很強(qiáng)的（）。

性格的結(jié)構(gòu)維度體現(xiàn)在外向性、隨和性和（）等幾個方面。

權(quán)力的（）指權(quán)力是由人創(chuàng)造的，權(quán)力系統(tǒng)、權(quán)力結(jié)構(gòu)由人安排的。

人們之間具有相同的興趣和利益，團(tuán)體凝聚力很大，存在時(shí)間較長，這種非正式組織稱為（）非正式組織。

領(lǐng)導(dǎo)在考慮人事問題的時(shí)候，應(yīng)著眼于（）的人事安排上。

領(lǐng)導(dǎo)思維過程主要分為（）等步驟。

領(lǐng)導(dǎo)形象的評價(jià)是（）相結(jié)合的綜合評價(jià)印象。

影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。

領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力制衡包括（）等基本功能。

（）描述個體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人，富有同情心，易于合作。