領導文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領導的（）。

權力異化的主客體趨向（）。

任何領導活動的績效，都受到（）的深刻影響。

領導思維過程主要分為（）等步驟。

（）是指領導者科學合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。

影響領導權力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。

領導形象不僅關系到領導者個人的影響力和號召力，而且關系到組織的（）。

領導關系必然受制于一定歷史條件的（），具有鮮明的社會特征和時代特點。

領導形象的評價是（）相結(jié)合的綜合評價印象。

人們之間具有相同的興趣和利益，團體凝聚力很大，存在時間較長，這種非正式組織稱為（）非正式組織。