領導文化與（）并不等同。

（）推動顧領導理論的發(fā)展，使領導進一步成熟、完善。

人們之間具有相同的興趣和利益，團體凝聚力很大，存在時間較長，這種非正式組織稱為（）非正式組織。

把個體組合成一個群體的力量作用于外部事物而取得的效應，這種效應就稱為（）。

領導形象的評價是（）相結合的綜合評價印象。

（）是指領導者科學合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。

領導關系必然受制于一定歷史條件的（），具有鮮明的社會特征和時代特點。

加強權力（）的建設，是加強領導體制改革的核心內容。

權力異化的主客體趨向（）。

領導在考慮人事問題的時候，應著眼于（）的人事安排上。