領導形象不僅關系到領導者個人的影響力和號召力，而且關系到組織的（）。

領導文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領導的（）。

（）推動顧領導理論的發(fā)展，使領導進一步成熟、完善。

（）是指領導者科學合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。

領導者必須具備鮮明的（），保持高度的政治警覺性和經(jīng)天純潔性。

從嚴格意義上講，權力的（）以及倒置了的權力的目的手段屬性，都是權力異化的表現(xiàn)形式。

影響領導權力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。

性格的結構維度體現(xiàn)在外向性、隨和性和（）等幾個方面。

（）可以表現(xiàn)為從事工作的總?cè)藬?shù)以及勞動力市場上的總工作時間。

加強權力（）的建設，是加強領導體制改革的核心內(nèi)容。