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費德勒的權(quán)變理論認為管理者職權(quán)強弱是影響領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的最重要因素。()
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管理方格理論認為最理想有效的領(lǐng)導(dǎo)風格是中庸式管理。()
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領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論認為:低任務(wù)高關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)風格能使員工獲得工作滿足感。()
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