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A.簡明扼要地描述人員的業(yè)績稱為關(guān)鍵事件法
B.應(yīng)用敘述法進(jìn)行評價其主觀傾向性較大
C.護(hù)理人員績效水平接近時應(yīng)用排序法有一定難度
D.目標(biāo)管理是一種有效評價護(hù)士績效的方法

A.評價結(jié)果的客觀性
B.評價結(jié)果的可靠性
C.評價結(jié)果的真實性
D.評價結(jié)果的準(zhǔn)確性