單項選擇題引進人才與接收畢業(yè)生存在的最大的區(qū)別在于，不是從多個應(yīng)聘者中選拔勝任者，而是判斷某一特定人員是否適合單位的（），是否具備擔(dān)任帶頭人或骨干的素質(zhì)與能力。

A.組織文化
B.行業(yè)特征
C.薪酬待遇
D.發(fā)展階段


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1.單項選擇題下列問題類型，不屬于結(jié)構(gòu)化面試時考官提問的題型的是（）。

A.智能性問題
B.行為型問題
C.情景型問題
D.泛泛型問題

2.單項選擇題對于知識的測評，（）是最簡單、最有效的形式。

A.學(xué)歷
B.專業(yè)證書
C.筆試
D.面談交流

3.單項選擇題數(shù)據(jù)綜合常用的方法包括累加法、平均綜合法、（）、連乘綜合法和指數(shù)連乘法。

A.差異綜合法
B.加權(quán)綜合法
C.系統(tǒng)綜合法
D.整體綜合法

4.單項選擇題下列表述中，（）不屬于測評與選拔結(jié)果在運用中所應(yīng)該注意避免的問題。

A.在招聘與選拔中運用測評與選拔結(jié)果
B.素質(zhì)測評無用論
C.對測評與選拔結(jié)果的準確性期望過高
D.以人員測評與選拔代替人事決策