單項選擇題

基于勝任力模型的面試過程設計包括開發(fā)面試題庫、（）和面試考官。

A.選擇演練工具
B.明確評分標準，設計面試評分表
C.安排面試時間
D.測評的實施與監(jiān)控

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單項選擇題

結(jié)合員工勝任特征的科學內(nèi)涵，在進行員工勝任素質(zhì)測評時，要把握的五項內(nèi)容包括知識與技能、能力、社會角色與自我認知、（）、職業(yè)傾向。

A.特征
B.志趣
C.人格
D.愛好

單項選擇題

BEI是由美國哈佛大學麥克里蘭開發(fā)出來的一種重要的勝任力結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)建方法，這種方法叫做（）。

A.焦點訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.文獻查閱法
D.行為事件訪談法