單項選擇題基于勝任力模型的面試過程設(shè)計包括開發(fā)面試題庫、（）和面試考官。
A.選擇演練工具
B.明確評分標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計面試評分表
C.安排面試時間
D.測評的實(shí)施與監(jiān)控
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1.單項選擇題結(jié)合員工勝任特征的科學(xué)內(nèi)涵，在進(jìn)行員工勝任素質(zhì)測評時，要把握的五項內(nèi)容包括知識與技能、能力、社會角色與自我認(rèn)知、（）、職業(yè)傾向。
A.特征
B.志趣
C.人格
D.愛好
2.單項選擇題BEI是由美國哈佛大學(xué)麥克里蘭開發(fā)出來的一種重要的勝任力結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)建方法，這種方法叫做（）。
A.焦點(diǎn)訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.文獻(xiàn)查閱法
D.行為事件訪談法
3.單項選擇題下列模型中，（）不屬于勝任力的結(jié)構(gòu)模型。
A.洋蔥模型
B.金字塔模型
C.矩陣模型
D.冰山模型
4.單項選擇題麥克里蘭認(rèn)為，勝任力是能（）在特定工作崗位、角色或者情景中績效水平的個人潛在的特征。
A.表示
B.區(qū)分
C.展現(xiàn)
D.代表
5.單項選擇題明尼蘇達(dá)操作速度測驗主要用來測驗人的（）能力。
A.文書傾向
B.運(yùn)動技能傾向
C.機(jī)械傾向
D.技能技巧
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人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型：填空題
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題