單項(xiàng)選擇題素質(zhì)測評的()原則,即要求整個素質(zhì)測評過程對于每個被測評者來說都是一致的,不是對某些人特別嚴(yán)格而對另一些人隨意,測評者必須按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行客觀的測評,這是保證選拔結(jié)果有效的前提。
A.公正性
B.差異性
C.準(zhǔn)確性
D.可比性
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1.單項(xiàng)選擇題確定人員素質(zhì)測評指標(biāo)的權(quán)重十分重要,具體的加權(quán)的類型有縱向加權(quán)、橫向加權(quán)與()。
A.整體加權(quán)
B.局部加權(quán)
C.綜合加權(quán)
D.分步加權(quán)
2.單項(xiàng)選擇題測評內(nèi)容是測評所指向的具體對象與范圍,測評目標(biāo)是對測評內(nèi)容的明確規(guī)定,()是對測評目標(biāo)的具體分解。
A.測評指標(biāo)
B.測評標(biāo)準(zhǔn)
C.測評標(biāo)記
D.測評標(biāo)度
3.單項(xiàng)選擇題工作分析被認(rèn)為是確定任職人員素質(zhì)測評的具體項(xiàng)目和測評內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的重要手段,其具體的方法包括工作目標(biāo)因素分析法、工作內(nèi)容因素分析法和()。
A.工作等級因素分析法
B.工作環(huán)境因素分析法
C.工作性質(zhì)因素分析法
D.工作行為特征分析法
4.單項(xiàng)選擇題確定測評指標(biāo)權(quán)重的方法有德爾斐法、()法、多元分析法、主觀經(jīng)驗(yàn)法。
A.分點(diǎn)賦分法
B.層次分析法
C.分等記分法
D.連續(xù)賦分法
5.單項(xiàng)選擇題建構(gòu)測評標(biāo)準(zhǔn)體系時,對需要測評的人員素質(zhì)的要素進(jìn)行分解,并列出相應(yīng)的項(xiàng)目,這是標(biāo)準(zhǔn)體系的()。
A.小組結(jié)構(gòu)
B.管理結(jié)構(gòu)
C.橫向結(jié)構(gòu)
D.標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)
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非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
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()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
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