A.認(rèn)知測(cè)評(píng)
B.智力測(cè)評(píng)
C.個(gè)人測(cè)評(píng)
D.能力測(cè)評(píng)
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A.素質(zhì)結(jié)構(gòu)
B.智力結(jié)構(gòu)
C.能力結(jié)構(gòu)
D.績(jī)效結(jié)構(gòu)
A.嚴(yán)肅審慎
B.輕松興奮
C.現(xiàn)實(shí)坦白
D.信賴隨和
A.中位數(shù)
B.標(biāo)準(zhǔn)差
C.方差
D.相關(guān)系數(shù)
A.行政職業(yè)能力測(cè)試
B.評(píng)價(jià)中心法
C.奧康納測(cè)驗(yàn)
D.珀杜插板
A.實(shí)踐鑒別法
B.自然觀察法
C.反饋試探法
D.民意考核法
最新試題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是()
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點(diǎn)在于()而非個(gè)人。
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí),通過比較其各自在市場(chǎng)中能購(gòu)買幾個(gè)雞蛋來賦值,這采用的是()
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
情境面試
在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過程中,問、()、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。
如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排,比較適合的時(shí)長(zhǎng)是()