A.公平性
B.公正性
C.差異性
D.準(zhǔn)確性
E.可比性
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A.勘探性特點(diǎn)
B.配合性特點(diǎn)
C.促進(jìn)性特點(diǎn)
D.效益性特點(diǎn)
E.診斷性特點(diǎn)
A.診斷功能
B.預(yù)測(cè)功能
C.評(píng)定功能
D.選撥功能
E.勘探功能
A.測(cè)評(píng)指標(biāo)體系
B.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系
C.測(cè)評(píng)目標(biāo)指向
D.測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重
A.認(rèn)知測(cè)評(píng)
B.智力測(cè)評(píng)
C.個(gè)人測(cè)評(píng)
D.能力測(cè)評(píng)
A.素質(zhì)結(jié)構(gòu)
B.智力結(jié)構(gòu)
C.能力結(jié)構(gòu)
D.績(jī)效結(jié)構(gòu)
最新試題
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過比較其各自在市場(chǎng)中能購買幾個(gè)雞蛋來賦值，這采用的是（）
人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）
在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。
雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、（）及其相對(duì)重要程度的一種表格。
傳記式履歷表
當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來自于測(cè)評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）
在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過程中，問、（）、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。
下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）