A.政府部門
B.市場機制
C.第三部門
D.公共部門
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A.做好人力資源制度建設
B.嚴格績效考核
C.進行科學的人力資源預測
D.對人力進行教育和培訓
A.高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海
B.中部和西部留不住人才
C.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象
D.中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善
A.系統(tǒng)性和復雜性
B.動態(tài)性和穩(wěn)定性
C.相關性和獨立性
D.統(tǒng)一性與多樣性
A.政治制度
B.市場體制
C.勞動力與人口素質(zhì)
D.經(jīng)濟與技術環(huán)境
A.2007年7月1日
B.2006年1月1日
C.2006年7月1日
D.2007年1月1日
最新試題
四分法下的部門分類包括（）
公共部門人員實施控告的條件包括（）
（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）