多項選擇題面試和筆試相比突出的特點表現(xiàn)為（）。
A.測評的素質更全面
B.測評內容的不固定性
C.考官與考生交流的互動性
D.測評手段的靈活性與針對性
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1.單項選擇題對于公共部門人才所要測評的要素來說，（）仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關作用。
A.筆試
B.資質測試
C.評價中心技術
D.心理測驗
2.多項選擇題人才測評的方法主要包括（）。
A.筆試
B.心理測驗
C.評價中心技術
D.面試
3.多項選擇題職位分類的優(yōu)點在于（）。
A.因事設人而避免了因人設事濫竽充數(shù)現(xiàn)象
B.可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才
C.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃
D.結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣
4.單項選擇題職位分析問卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。
A.職位
B.工作
C.工作條件
D.人
5.單項選擇題（）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內管理層次以上職位的分析。
A.職位分析問卷
B.管理職位描述問卷
C.體能分析問卷
D.心理分析問卷
最新試題
社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。
題型：單項選擇題
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。
題型：單項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
公共部門人員招聘的內部渠道包括（）
題型：多項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
管理人員組織內部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。
題型：多項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題