認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）

人員接續(xù)計(jì)劃，又稱(chēng)人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

公共部門(mén)人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

薪酬曲線，也稱(chēng)（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

知識(shí)型員工具體包括（）

我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括（）方面。

公共部門(mén)人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

公共部門(mén)和私人部門(mén)關(guān)于人力資源的差異在于（）

社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動(dòng)，對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。