公共部門人力資源管理的原則不包括（）

社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動(dòng)，對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

基本工資制度是薪酬制度的（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

四分法下的部門分類包括（）