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內(nèi)部勞動力供給預(yù)測比外部勞動力供給預(yù)測較為精確。()
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內(nèi)部供給分析的對象是在組織按照以往方式吸引和遴選時,計劃從外部加入組織的勞動力。()
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人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用,我國黨政機關(guān)實施的后備干部選擇和培養(yǎng)計劃就是一種比較典型人員繼承法。()
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