公共部門(mén)人力資源的特征包括（）

我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是（）。

基本工資制度是薪酬制度的（）

公共部門(mén)人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

四分法下的部門(mén)分類包括（）

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問(wèn)題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）

我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

一般來(lái)說(shuō)，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。