薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。

辭職的特點(diǎn)包括（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。