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公共部門產(chǎn)品或服務(wù)交易的特殊性導(dǎo)致了公共部門的績效難以考評和評定。()
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績效評估是人力資源管理考核中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,它是部門考核的全部。()
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《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面,考核的重點(diǎn)是工作勝任能力。()
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