彈性管理最突出的特征就是（），或者說(shuō)，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。

辭職的特點(diǎn)包括（）

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

基本工資制度是薪酬制度的（）

我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

公共部門而言，常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有（）