公共部門(mén)而言，常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有（）

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

基本工資制度是薪酬制度的（）

公共部門(mén)人力資源的特征包括（）

下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是（）。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問(wèn)題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）

認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）