培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

我國事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

公共部門人力資源的特征包括（）

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。