（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責和（）等的教育和訓(xùn)練。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）