多項選擇題轉任的主要特點是（）。
A.是公務員在機關系統(tǒng)內部的流動活動
B.只能是平級調動，不涉及公務員職務的升降
C.目的是有計劃抽調公務員加強某一方面的工作等
D.不涉及到公務員身份問題
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1.多項選擇題根據流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）。
A.公共組織內部人力資源流動
B.公共組織之間的人力資源流動
C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動
D.非公共組織之間的人力資源流動
2.單項選擇題（）是公務員交流最為常見的方式。
A.調任
B.聘任
C.轉任
D.掛職鍛煉
3.單項選擇題我國事業(yè)單位自2006年以來實行的工資制度是（）。
A.崗位績效工資制度
B.結構工資制
C.職務級別工資制
D.職務等級工資制
5.問答題論述在進行績效評估時應注意的事項。
最新試題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
（）是根據特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。
題型：單項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
管理人員組織內部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題