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職位評價方法中的分等法是一種最簡單的方法。()
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在我國,公共部門人員的外部甄選與錄用主要采用“砌石墻”法。()
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品位分類的最大特點是"因事設人",它強調(diào)的是公務員的職權和責任,而非擔任該職位的公務員本人。()
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