單項選擇題一個有效的評估系統(tǒng)包含的特點不包括（）
A.敏感性
B.準確性
C.開放性
D.實用性
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1.單項選擇題考核績效中最簡單也最常用的是（）
A.圖標評定法
B.排序法
C.配對比較法
D.強制分配法
2.單項選擇題一個應聘者在同一心理測驗中，幾次測量結(jié)果保持一致性的程度是衡量測評質(zhì)量的（）指標。
A.標準化
B.常模
C.信度
D.效度
3.單項選擇題“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析方法的優(yōu)點？（）
A.面談法
B.觀察法
C.問卷法
D.參與法
4.單項選擇題下列不屬于工作評價的方法的是（）
A.排序法
B.評分法
C.資料法
D.因素比較法
5.單項選擇題下列對人力資源規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系描述不正確的是（）
A.人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
B.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的前提
C.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是相輔相成、缺一不可的
D.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是層面不同的工作
最新試題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
一般來說，主任科員以上領(lǐng)導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題