單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱為（）
A.回歸分析法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
C.德爾菲分析法
D.馬爾科夫分析法
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1.單項(xiàng)選擇題（）層面評估側(cè)重于評價(jià)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資情況等。
A.反應(yīng)
B.學(xué)習(xí)
C.行為
D.結(jié)果
2.單項(xiàng)選擇題下列不屬于我國公務(wù)員錄用制度的原則的是（）
A.公開原則
B.自由原則
C.平等、競爭原則
D.擇優(yōu)原則
3.單項(xiàng)選擇題一個(gè)有效的評估系統(tǒng)包含的特點(diǎn)不包括（）
A.敏感性
B.準(zhǔn)確性
C.開放性
D.實(shí)用性
4.單項(xiàng)選擇題考核績效中最簡單也最常用的是（）
A.圖標(biāo)評定法
B.排序法
C.配對比較法
D.強(qiáng)制分配法
5.單項(xiàng)選擇題一個(gè)應(yīng)聘者在同一心理測驗(yàn)中，幾次測量結(jié)果保持一致性的程度是衡量測評質(zhì)量的（）指標(biāo)。
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.常模
C.信度
D.效度
最新試題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
題型：單項(xiàng)選擇題
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評價(jià)基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項(xiàng)選擇題
公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題