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傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理,是一種以"授能"為導(dǎo)向的積極的管理。()
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隨著社會(huì)的發(fā)展,決定勞動(dòng)生產(chǎn)率高低的主要是知識(shí)和技術(shù)。()
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我國現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來的,福利項(xiàng)目的設(shè)置都帶有"供給制"的色彩,勞動(dòng)屬性和分配屬性體現(xiàn)較多,社會(huì)屬性則體現(xiàn)較少。()
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