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我國在人才的考核評價方面,缺乏一套科學規(guī)范的考核評價體系,因此導致考核失真的情況時有發(fā)生。()
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職位分類首創(chuàng)于法國,是以法國為代表的許多發(fā)達國家普遍采用的一種適應現代經濟社會發(fā)展的需要而產生的科學人事管理方式和人事分類制度。()
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人們把建立在"社會人性觀"假設基礎上的新型人事管理稱為人力資源管理,把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。()
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