公共部門(mén)人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）

一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

崗前培訓(xùn)，也稱(chēng)上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括（）

我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括（）方面。

下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是（）。

我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）