問答題

【簡答題】在進行績效評估時應(yīng)注意哪些事項？

答案： 1、管理者成為業(yè)績考核的中堅推動力量；
2、目標管理與行為評價有效結(jié)合起來，協(xié)調(diào)好業(yè)績評估的監(jiān)督職能與引導(dǎo)職能...

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【簡答題】如何將目標設(shè)置激勵理論應(yīng)用到人力資源管理？

答案： 1、目標是一種外在的可以得到精確觀察和測量的標準，人力資源管理者可以直接調(diào)整和控制，具有可應(yīng)用性。
2、人力資...

【簡答題】如何將雙因素理論應(yīng)用在人力資源管理中？

答案： 1、管理者要充分了解員工的興趣愛好，盡量將員工安排在其喜歡的工作崗位上
2、管理者首先要注意滿足員工的保健因素...