人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

基本工資制度是薪酬制度的（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

四分法下的部門分類包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。